Praca zdalna, bez dwóch zdań, stała się nowym standardem na rynku pracy. Pewnie zgodzisz się z tym, że ustanowiła nowy wymiar elastyczności. Remote is the new black, chciałoby się rzec!
Może nawet i na własnej skórze odczuwasz, że fajnie jest, kiedy możesz pracować w dowolnych godzinach, nie poświęcasz dodatkowego czasu (ani finansów!) na dojazdy do biura, czy też nie obowiązuje Cię pełny, formalny dress code. 👔
W dzisiejszym wydaniu naszego newslettera chciałybyśmy pochylić się nad tym tematem, m.in. na podstawie badań przeprowadzonych przez McKinsey i Forbes.
➡️ Weźmy pod lupę wybrane blaski i cienie pracy w pełni zdalnej i wyruszmy na poszukiwania złotego środka. 🔎
Sprawdź 018 odcinek podcastu Design Practice i dowiedz się, jak Karolina Ciecholewska pracuje zdalnie w Nowym Jorku! 🗽
😴 Mit braku produktywności
No właśnie, czy zdalna praca = praca mniej wydajna? 🦥
Z jednej strony, rzeczywiście – praca w domu wymaga samodyscypliny, organizacji i wysokiej higieny pracy.
Ważne jest, aby umieć oddzielić środowisko, w którym się odpoczywa, od tego, w którym się pracuje. Pozwala to na psychiczne przełączenie trybu na ten o nazwie „praca”.
Wystarczy jedno powiadomienie na smartfonie 📱 i zapominamy o bieżących obowiązkach, a nasza produktywność maleje. No właśnie... Czy rzeczywiście tak jest?
➡️ Jak czytamy w Forbes, jeśli pracownika cechowała wysoka wydajność podczas pracy w biurze, jego produktywność nie zmaleje podczas pracy w domu.
Niestety, podobna zależność ma miejsce w odwrotnej sytuacji – jeśli pracownik miał tendencję do odpływania myślami od bieżących obowiązków, pracując stacjonarnie, schemat ten powtórzy się przy przejściu na pracę zdalną. 💤
To już nie jest subiektywna opinia. Forbes powołuje się na dane pozyskane przez Davida Powella z Prodoscore.
🤸 Zadowolenie z pracy
Praca zdalna to również mniej stresu i większe zadowolenie z pracy niż przy tradycyjnej, stacjonarnej formie.
W artykule Forbes można znaleźć wyniki badania przeprowadzonego przez Owl Labs – pracujący z domu byli aż o 22% szczęśliwsi niż Ci, którzy uczęszczali do biura. Pracownicy zdalni czują się także bezpieczniej niż Ci stacjonarni.
To nie wszystko!
Badania wykazały także mniejszy poziom stresu i wyższą zdolność do koncentracji. 🧘
Pracownicy zdalni chętniej zostawali także po godzinach, a mimo to, zachowywali lepszej jakości work-life balance. 🏖️
Workation, czyli połączenie: praca zdalna + wakajki na drugim końcu świata, zyskuje coraz więcej zwolenników.
Tu należy pamiętać, że np. przeciętna osoba pracująca w USA, otrzymuje tylko 10 dni płatnego urlopu. To dobry sposób na psychiczne odświeżenie i poprawienie morali. 💆♀️
🫂 Relacje międzyludzkie
Rzeczywiście, trudniej jest zachować zażyłość emocjonalną z ludźmi, z którymi przebywa się rzadko.
Ważny jest nie tylko aspekt sympatii między pracownikiem, a managerem, czy też pomiędzy współtowarzyszami zawodowej podróży.
🗣️ Komunikacja to podstawa. Niestety, praca zdalna jej nie sprzyja – dużym problemem są nieprecyzyjne komunikaty w wiadomościach, przerywany dialog, czy np. długi czas oczekiwania na odpowiedź.
🗨️ Pracownicy skarżą się również na przytłoczenie ilością otrzymywanych wiadomości. Częstym wyzwaniem jest, aby pozostać na bieżąco ze wszystkimi powiadomieniami. 🤯
Ciekawe są także problemy zgłaszane w związku z wideokonferencjami.
📹Dzięki badaniu Owls Lab udało się wyróżnić:
→ trudności w rozpoznaniu, kto w danym momencie mówi,
→ trudność w podjęciu aktywnego uczestnictwa w konwersacji,
→ poczucie odizolowania od grupy,
→ brak możliwości odczytywania wskazówek wizualnych (np. mimika, gesty),
→ trudności techniczne (w tym słabo widoczne prezentacje i słynne „can you hear me?”, „sorry I was on mute”).
Niestety zjawisko mobbingu również przystosowało się do zmian w środowisku. Nie zniknęło, lecz przybrało nową formę.
Remote mobbing to np. brak kontaktu ze współpracownikami, czy ignorowanie i zbywanie przez osobę zatrudniającą.
💼 Wędrówka po awans
Co ciekawe – okazuje się, że pracując zdalnie, trudniej jest uzyskać awans, czy podwyżkę. Zgodnie z wynikami badania Does Working from Home Work, rzeczywiście tak jest. 👇
Porównując pracowników biurowych zdalnych, a stacjonarnych, korzystniejsza sytuacja pod kątem awansu dotyczyła grup pracujących na miejscu. 💸
👉 Co więcej – trudność w negocjacji podwyżek dotyczy szczególnie pań, przez co, zwłaszcza w okresie pandemicznym, nieco pogłębiła się różnica płacowa między obiema płciami.
🧑 Hybryda, czyli złoty środek
Okazuje się, że dobrym kompromisem jest praca w formie hybrydowej. Utrzymanie higieny kontaktów międzyludzkich i urozmaicenie środowiska pozytywnie stymuluje psychikę. 🧠
Dla wielu osób ważny jest też aspekt częstszych zmian otoczenia, czy nawet nieco bardziej przyziemny – impuls do „ogarnięcia się” i „wystrojenia” (mają gdzie wyjść i przy tym się ciut wystroić 💃).
→ Wzrasta także satysfakcja z pracy. To w istocie promowanie elastyczności – pracownik sam może wybrać, czy chce pracować dziś z domu, czy z biura. 💼
→ Poprawia się jakość zdrowia fizycznego. Praca hybrydowa wymusza nieco zwiększoną aktywność, jako, że rzeczywiście, aby się gdzieś przemieścić, należy wprawić ciało w ruch. 🚶
→ Wiele firm posiada dogodną infrastrukturę biur dla pracowników. To pozwala na skorzystanie z bardzo wygodnych warunków i poprawę komfortu pracy (np. dostępne przekąski, kawa, możliwość zjedzenia szybkiego lanczu, czy ergonomiczny fotel i monitor).
📖Polska – statystyki
Pod koniec Q2 2022 roku zaledwie 3,8% osób zatrudnionych w Polsce pracowało zdalnie.
👨💻 Oczywiście, największy odsetek w tym to działy IT (41,1%), finansów i ubezpieczenia (21,5%) i działalności naukowych (17,8%).
Praca zdalna niesie ze sobą również korzyści finansowe dla firm, tak pożądane w tych czasach. Zgodnie z obliczeniami, jeden dzień pracy zdalnej, może przynieść oszczędność rzędu 170 tysięcy baryłek ropy w skali dnia. 💰
👉 Co ciekawe, w Polsce również widać wzrost liczby zwolenników wariantu hybrydowego.
Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonymi przez firmę Zymetria, więcej niż 50% osób wykonujących pracę biurową w dużych miastach, pracuje w modelu hybrydowym. Względem roku 2021, oznacza wzrost rzędu 20%!
🤸♂️ Przepustka do elastyczności
Jak pewnie się domyślasz, nie we wszystkich branżach różnorodne tryby pracy (stacjonarny, hybrydowy, zdalny) cieszą się jednakową popularnością. Mimo wszystko, w Polsce dalej przeważa praca w formie klasycznej, czyli na miejscu. 💼
Ale, ale!
Istnieją zawody, które w większości przypadków pozwalają na pracę na home office, czy w modelu mieszanym – to te, które są związane z np. marketingiem, grafiką, IT, czy designem.
W dużym uproszczeniu: dotyczy to zawodów, które możesz wykonywać z wykorzystaniem komputera.
Chcesz dowiedzieć się, jak wygląda praca zdalna z Hawajów? Zuza Rogatty opowiada o tym w 016 odcinku podcastu Design Practice - posłuchaj całej rozmowy🎙️
💤 Marzy Ci się elastyczna forma pracy?
Rozważ opcję przebranżowienia.
Mamy dla Ciebie super okazję na zdobycie kwalifikacji do rozpoczęcia nowej ścieżki kariery – autorski kurs Digital Designer!
To kompleksowe szkolenie z zakresu web i UI designu, stworzone we współpracy z Tomkiem Biskupem.
14 tygodni, 5 modułów i projekt końcowy – tylko tyle dzieli Cię od wkroczenia na ścieżkę zawodową, która pozwoli Ci na pracę z każdego miejsca na ziemi. 🏝️
Jeśli sprzedaż obecnie jest zamknięta, nie bój nic. Po prostu zapisz się na listę mailingową, a kolejna edycja na pewno Cię nie ominie!
